企业为员工投保团意雇主险后，申请发票时常常会同时收到增值税专用发票和普通发票，这是为什么呢？

增值税专用发票由国家税务总局监制，仅限增值税一般纳税人使用，可用于抵扣进项税额，降低企业增值税负担；

而普通发票主要用于日常消费或非增值税应税项目，不具备抵扣功能。

团意雇主险通常包含主险和附加险，这种险种结构直接导致了两种发票的产生：

涵盖高残、身故等保障责任，属于常规商业保险，不享受税收优惠，因此可开具税率为 6% 的增值税专用发票，企业取得后可按规定抵扣进项税额。

依据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36 号）规定，部分意外医疗险可享受免税政策，所以只能开具普通发票。

企业取得团意雇主险的增值税专用发票后，能否进行进项税额抵扣，需要根据保险性质与企业经营的关联程度来判断：

雇主责任险的核心是转嫁企业经营中的赔偿责任，与生产经营直接相关，取得的专票通常允许抵扣。例如，某制造企业员工在工作中受伤，企业通过雇主责任险获赔，减轻了经济负担，该险种专票对应的进项税额可正常抵扣。

若团体人身意外伤害保险被认定为福利性质（如作为员工额外福利），由于与生产经营关联度低，其专票进项税额不得抵扣。此外，如果企业难以明确界定保险用途，税务机关也倾向于不予抵扣。

除了发票抵扣，保险费的税前扣除也是企业关注的重点。根据现行税法规定，以下保险费支出准予在企业所得税税前扣除：

企业为职工缴纳的 “五险一金”，以及按规定标准缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费；

特殊工种人身安全保险费（如高空作业人员意外险）、职工出差的人身意外保险费；

财产保险费、责任保险费，以及银行业金融机构按规定缴纳的存款保险费。

企业在进行保险费税前扣除时，务必留存好保险合同、发票、付款凭证等资料，严格按照国家规定的标准执行。同时，要准确区分可扣除和不可扣除项目，避免因税务处理不当引发稽查风险。