工伤保险是《社会保险法》明确规定的强制性社会保险，企业必须为全体员工参保，具有普惠性与基础性。

其保障范围覆盖工作期间因工事故伤害（如机械操作受伤、因公外出遇险），以及法定职业病（如尘肺病、职业性苯中毒）。

一旦员工被认定为工伤，工伤保险基金将承担医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等核心支出，构筑起员工权益的第一道防线。

雇主责任险属于商业保险范畴，由企业自愿投保，核心功能在于转嫁自身法律赔偿责任。

当员工发生工伤事故，企业依据《工伤保险条例》《侵权责任法》等需承担的经济赔偿（如误工费、护理费、诉讼费用），可通过雇主责任险获得补偿。

例如，某工厂员工因工伤致残，除工伤保险赔付外，企业仍需支付一次性工伤就业补助金，此时雇主责任险可覆盖该部分支出。

若企业未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业需自行承担全部法定赔偿责任。

此时，若企业投保雇主责任险，保险公司将参照工伤保险赔付标准，替代企业支付相应费用，帮助企业规避巨额经济损失。

【拓宽保障边界】覆盖工伤保险无法参保的群体，如实习生、试用期员工、退休返聘人员，填补企业用工风险盲区；

【简化理赔流程】相比工伤保险需经工伤认定、劳动能力鉴定等复杂行政程序，雇主责任险理赔手续更简便，小额案件可实现快速赔付，缓解企业资金压力；

【延伸保障范围】部分产品可扩展法律诉讼费用、员工家属慰问费等责任，进一步降低企业综合风险成本。