“合理时间” 并非局限于固定打卡时段，它包含了因工作需要产生的时间弹性。例如：

【加班场景】程序员小王因项目紧急，连续一周加班至深夜，凌晨返家途中遭遇车祸。由于加班属于工作的合理延伸，该时间符合 “合理上下班时间” 认定；

【突发任务】销售人员因临时出差安排，提前至清晨出发前往机场，途中受伤，同样满足时间条件。

此条件需以权威部门出具的证明为依据：

【交通事故】需提交交警部门的道路交通事故认定书、调解书或判决书等。若员工在骑行中因闯红灯负主要责任，则无法认定工伤；若因对方醉驾导致事故，员工无责或承担次要责任，符合工伤认定标准；

【非交通事故】如在地铁站滑倒受伤，需提供相关部门（如物业、公安）的事故证明，明确责任归属。

【医疗诊断证明】需包含初诊时间、受伤情况、诊断结果等信息，职业病患者需提供专业机构出具的《职业病诊断证明书》；

【身份证明】提交受伤害职工身份证复印件，委托他人办理时需额外提供授权委托书。

【交通事故类】除责任认定书外，还需提供交通事故调解书、判决书等；

【其他意外】如在公共交通工具上受伤，需提供承运方（如公交公司）的事故说明；因暴力伤害受伤，需提交公安机关的立案回执。

【申报时效】单位应在事故发生之日起 30 日内申报；单位未申报的，职工或家属可在 1 年内自行申请，逾期可能丧失权益；

【材料真实性】伪造证据将导致认定失败，甚至面临法律责任；

【多渠道咨询】对认定结果存疑时，可向当地人社部门、工会或法律援助机构寻求帮助。