工伤事故一旦发生，企业和职工往往会陷入慌乱与迷茫。毕竟后续涉及诸多复杂事宜，从办理工伤案件，到提交工伤认定申请，再到争取应得的赔偿，每一步都充满挑战。

别着急，今天就带您全面梳理，帮您心中有数，从容应对。

(1)时间/期限:单位/30天内，工伤职工、近亲属、工会组织/1年内；

(2)流程:提交申请——审核——补正——结论；

(3)负责部门:由该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。

(4)办理时间:一般情况下，统筹地区劳动保障行政部门自申请之日起 60 天内作出工伤认定决定。若材料完整无需补正，或工伤认定申请事实清楚、权利义务明确 ，则受理后 15 日内作出决定；

(5)如果不予受理工伤认定申请，可以提起行政诉讼(90日内)或者申请行政复议(60日内)。

如果对工伤认定的结果不服，可以申请行政复议(60日内)，对行政复议结果不服的，可以提起行政诉讼(15日内)；或者直接提起行政诉讼(6个月内)。

(1)工伤认定申请书/表；

(2)劳动关系材料证明(如劳动合同、书面协议、工资证明等)；

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明/鉴定书；

(4)申请人的身份材料(身份证/单位营业执照证件/工会介绍信及授权材料)；

(5)其他材料。

(1)劳动能力鉴定申请表；

(2)申请鉴定人身份材料；

(3)工伤/职业病认定书；

(4)病历资料；

(5)其他材料。

(1)劳动功能障碍等级(1到10 级，由重到轻)；

(2)生活自理障碍等级，包括：生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理；未达级；

(3)停工留薪期。

(1)申请→审查受理→结论；

(2)负责部门：劳动能力鉴定委员会；

(3)办理时间：申请人材料完整的，劳动能力鉴定委员会自收到申请 60 日内作出鉴定结论；材料不完整的，自收到申请 5 个工作日内书面一次性告知补正材料。伤情复杂、涉及医疗卫生专业多的，结论期限可延长 30 日，完成审查受理后进入结论环节。

(4)如果对劳动能力鉴定结果不服，可以申请复查(15日内)，对复查结论不服，可以申请再次鉴定(15日内)；或者直接申请申请再次鉴定(15 日内)。

1.工伤职工本人身份证件；

2.个人基本情况信息资料单；

3.缴纳工伤保险证明材料:社保缴费明细、缴费记录等等；

4.就医治疗材料，例如

(1)医院诊断证明书、出院小结和出院通知单；

(2)发票:门诊收费发票、住院缴费发票；

(3)门诊处方及病历本、相关检查、化验单据；

(4)医院治疗费用总清单:出院费用清单、每日费用清单等等；

5.工伤认定决定书；

6.劳动能力鉴定结论；

7.如果涉及交通事故，提交道路交通事故责任认定书、以及赔偿和解协议或者法院的调解书、裁判文书等；

8.其他材料。

在用人单位未缴纳社会保险/未主动支付赔偿项目等情况下，劳动者需要提起劳动仲裁。

(1)劳动仲裁申请书；

(2)工伤职工身份证、用人单位企业信息；

(3)证据清单及证据材料；

(4)其他材料。

如果一方或者双方对劳动仲裁结果不服(考虑非终局裁决)，可以提起诉讼。

(1)治疗工伤的医疗费、康复费；

(2)住院伙食补助费；

(3)异地就医交通食宿费；

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(5)生活护理费(生活不能自理)；

(6)一次性伤残补助金和一至四级的伤残津贴；

(7)一次性医疗补助金(终止或者解除劳动合同)；

(8)因工死亡，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；

(9)劳动能力鉴定费。

(1)停工留薪期的工资福利；

(2)五级、六级伤残的伤残津贴；

(3)一次性伤残就业补助金(终止或者解除劳动合同)；

(4)停工留薪期的护理费(生活不能自理)。

(1)用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，以上所有项目的费用均由用人单位自行承担；

(2)其他赔偿请求事项:律师费等等。

(1)劳动合同、职工名册/员工证/出入证/服务证等工作证件、招聘登记表/报名表/入职登记表；

(2)考勤打卡记录、请休假记录；

(3)公司其他员工证言；业务文件、介绍信；内部往来电子邮件短信、微信等对话记录等。

由社会保险行政部门出具，是认定工伤的关键证据。

由劳动能力鉴定委员会出具，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

包括医疗费用、治疗费用、住宿费、交通费等票据或者支付凭证，并需注明费用的起止时间及用途，以证明工伤相关费用的支出情况。

如工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等，用于证明劳动者的工资、收入情况，以便计算工伤赔偿金额。

(1)社保缴费凭证：缴纳工伤保险的社保缴费明细、缴费凭证，证明用人单位已履行工伤保险缴费义务；

(2)非工伤证据：若用人单位主张不属于工伤，需提供相关证据予以证明；

(3)赔偿凭证：已经赔偿相关工伤保险待遇的凭证，证明用人单位已支付的赔偿金额。