2021 年 3 月李某入职北京某公司，2022 年 8 月工作期间因交通事故受伤，2023 年 2 月被认定为工伤，4 月鉴定为九级伤残。

社保部门支付了一次性伤残补助金和医疗补助金，但公司未支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。

2024 年 11 月，公司投资人刘某作为清算人，出具 “债权债务已清理完毕、职工工资已结清” 的清算报告，办理了注销登记，并在公示系统发布债权人公告。李某未在公告期内申报债权。

2025 年 6 月李某申请仲裁被拒后诉至法院，要求刘某承担赔付责任。一审、二审法院均判决刘某支付停工留薪期工资 15235.62 元、一次性伤残就业补助金 69150 元。

刘某主张：公司已依法清算，李某未申报债权视为放弃权利，且仅需在剩余财产 234.46 元范围内担责。

法院认定：工伤待遇属于特殊劳动债权，无需职工主动申报，清算组有义务主动清查。刘某明知李某工伤待遇未结清，仍出具虚假清算报告注销公司，构成违法清算，需承担全额赔付责任。

刘某主张：公司为李某缴纳的社保、公积金应从工伤待遇中抵扣。

法院认定：社保、公积金是企业的法定义务，与工伤待遇分属不同法律关系，无抵扣法律依据，该主张不成立。

小微企业投资人切勿抱有 “注销公司就能免除赔偿” 的误区。若清算时隐瞒未结清的劳动债权（工伤待遇、工资、经济补偿金等），出具虚假清算报告骗取注销，投资人需对公司债务承担连带清偿责任。

根据法律规定，职工的工资、医疗、伤残补助等费用，属于优先清偿的特殊债权，无需职工主动申报。清算组在清算时必须主动调查核实，逐一清偿。遗漏或故意隐瞒的，即便完成注销，投资人仍需兜底赔付。

企业为工伤员工缴纳的社保、公积金，是法定的用工责任，与停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，属于不同性质的支付义务，不能相互冲抵。企业需按标准足额支付工伤待遇，不得擅自扣除。

企业注销不是 “一了百了” 的退路，而是需要严谨合规操作的收尾环节。尤其是存在未结工伤待遇时，企业主必须主动清查、足额赔付，切勿心存侥幸。唯有依法清算，才能真正免除后续法律责任，避免 “注销反赔钱” 的被动局面。