2022年10月，某劳动者入职某建筑公司，负责工程项目水电施工，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定用工。该公司虽为涉案项目投保团体工伤险，但未提供参保人员名单，也未为该劳动者单独参保，等同于未依法缴纳工伤保险，存在用工合规漏洞。

同月，该劳动者在施工现场水电作业时，不慎被水钻机搅伤。事故发生后，公司及时送医并全额承担医疗费。2023年1月，双方签订《协议书》，约定公司一次性赔偿2.7万余元，劳动者不得再就本次工伤主张任何权利。当日公司足额付款，劳动者出具领条确认。

2023年2月，经该劳动者申请，相关部门出具《工伤认定决定书》，认定其受伤属工伤。

同年11月，经鉴定，其损伤构成十级伤残，依法可享受工伤保险待遇。

该劳动者发现私了协议赔偿过低，遂申请劳动仲裁，请求公司支付工伤保险待遇13万余元，仲裁委员会予以支持。公司不服，诉至法院。

法院受理后核查确认，双方虽无书面劳动合同，但劳动者受公司管理、从事公司安排工作并领取报酬，已形成合法事实劳动关系。根据法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，该公司未提供参保名单，无法证明劳动者纳入参保范围，应视为未依法参保，需按《工伤保险条例》足额支付工伤赔偿。

关于《协议书》效力，法院认为，协议签订于工伤认定和伤残鉴定前，劳动者对自身伤势、伤残等级及法定赔偿标准认知不足，双方信息不对称。2.7万余元赔偿款远低于法定应得的15.7万余元，权利义务失衡、违反公平原则，依据相关规定，应认定协议无效。

综合案情和法律依据，法院一审判决：认定《协议书》无效，公司支付劳动者一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇13万余元。双方均未上诉，判决已生效，公司需足额履行赔偿义务。

工伤保险具有国家强制性，是用人单位法定义务，未依法参保的，职工工伤后需由用人单位全额承担赔偿责任。

工伤私了协议事关劳动者人身权益，若存在显失公平、重大误解，劳动者可依法主张协议无效或撤销。

法官强调，工伤认定、伤残鉴定前签订的私了协议，易出现赔偿低于法定标准的情况，即便已履行，也可能被认定无效，用人单位需依法补足赔偿差额。

法官提醒，工伤事故后，劳资双方应在工伤认定、伤残鉴定完成后，明确法定赔偿标准，再平等协商确定赔偿金额，避免后续纠纷，实现良性沟通。

1.  《工伤保险条例》：未依法参保的用人单位，其职工工伤后，由用人单位按法定待遇项目和标准足额支付费用。

2.  相关地方仲裁标准：工伤认定、伤残鉴定前签订的私了协议，赔偿明显低于法定标准且已履行，劳动者主张无效的，仲裁机构、法院可依法认定。