2022年10月25日，某商业银行员工李某民受指派，驾驶车辆搭载同事王某考察贷款返程时，因违规变道、掉头发生交通事故，交警认定其负主要责任。王某受伤后，将李某民与银行诉至法院。

法院认定李某民系履职行为，判决银行赔偿王某各项损失94088元。银行履行赔偿后，以李某民存在重大过失为由，起诉要求其全额返还该款项。

法院审理认为，李某民违规驾驶、负事故主要责任，已构成法律意义上的“重大过失”。依据《民法典》第一千一百九十一条，银行承担赔偿责任后，有权向其追偿。

但法院同时指出，职务行为风险本质是企业经营风险，银行作为受益者和管理者，处于优势地位，而员工赔付能力有限，全额追偿有失公平。最终酌定李某民承担10%责任，支付银行9408.8元，双方均服判息诉。

法官提示，劳动者履职需恪尽职守，“履职”不等于“免责”，重大过失需担责；企业不能将经营风险全部转嫁给员工，应通过完善管理、加强培训防范风险。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。

需注意，追偿权并非无限，法院会结合过失程度、双方经济能力等，合理划分比例，一般不支持全额追偿。

1.企业：完善岗位制度和员工培训，可购买雇主险转移风险，追偿需合理，避免引发劳资矛盾；

2.劳动者：严格遵守法规和单位制度，高危岗位更需谨慎，杜绝重大过失；

3.纠纷处理：双方均需依法维权，员工被过度追偿可通过仲裁、诉讼维权。