工伤认定是员工享受工伤保险待遇的第一步。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

• 关键点：

工伤认定是后续劳动能力鉴定、伤残等级评定及赔偿的基础。未完成工伤认定即离职，可能导致后续赔偿流程受阻，甚至影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。

• 企业行为限制：

在工伤认定期间，企业不得随意开除受伤员工。根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，在工伤认定结果未出或员工被确认丧失/部分丧失劳动能力前，企业单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

• 案例：

小李在工作中受伤，但单位未及时申请工伤认定。小李自行申请后，因离职过早，单位不配合提供相关材料，导致赔偿流程延误。这提醒我们，工伤认定完成后，再考虑离职更为稳妥。

劳动能力鉴定是确定员工伤残等级、计算赔偿金额的重要依据。经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果通常分为十个等级，一级最重，十级最轻。

• 关键点：

• 鉴定时机：一般在停工留薪期满后进行，最长不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经批准可适当延长。

• 鉴定材料：需准备工伤认定决定书、有效诊断证明等。

• 鉴定结果：是后续赔偿、离职待遇计算的重要依据。

• 建议：在劳动能力鉴定结果出来前，不建议贸然离职。否则，可能因单位不配合或材料不全，影响赔偿的顺利进行。

• 企业配合义务：

在劳动能力鉴定过程中，企业有义务提供必要的协助和配合，如提供员工的工作记录、医疗记录等。若企业拒绝配合，可能导致鉴定流程受阻，进而影响员工的赔偿权益。

• 企业行为限制：

在劳动能力鉴定结果未出前，企业同样不得随意开除受伤员工。因为此时员工的劳动能力尚未明确，企业无法准确评估其对工作的影响，单方面解除劳动合同可能缺乏合理依据，构成违法解除。

根据伤残等级的不同，员工在离职时间上的选择也有所差异。

• 1-4级伤残：保留劳动关系，企业无权开除

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴，直至退休。

关键点：此类员工无需考虑离职问题，可安心享受工伤保险待遇，企业也无权开除他们。因为他们的劳动能力已经严重受损，无法再从事原工作，企业有义务为他们提供长期的生活保障。

• 5-6级伤残：灵活选择，权衡利弊

五级、六级伤残的员工，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位应适当安排工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。

选择一：不离职，继续领取用人单位伤残津贴直至退休。

选择二：离职，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，从用人单位领取一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

企业行为边界：对于五级、六级伤残的员工，企业不得随意开除他们。若员工选择离职，企业应尊重其决定，并按照规定支付一次性伤残就业补助金。若员工选择不离职，企业应继续为他们提供适当的工作或支付伤残津贴，不得强制解除劳动合同。

• 7-10级伤残：治疗完毕，可随时离职

七级至十级伤残的员工，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。基本不影响工作或由用人单位根据身体状况适当调整工作。

离职时机：工伤治疗完毕后，可随时提出离职。

离职待遇：从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，从用人单位领取一次性伤残就业补助金。

提醒：这两项补助金通常随社会平均工资上涨而调整，离职越晚，领取金额可能越高。但需综合考虑个人职业规划及再就业需求。

企业行为边界：对于七级至十级伤残的员工，企业同样不得随意开除他们。在员工提出离职后，企业应按照规定支付一次性伤残就业补助金，并协助员工办理相关离职手续。若企业拒绝支付或拖延办理，员工可通过法律途径维护自己的权益。

（一）提交书面辞职申请

员工应提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。期满后，劳动关系自动解除。

关键点：保留好书面通知及送达证据，避免纠纷。企业也应妥善保管员工的辞职申请，作为后续处理的依据。

（二）办理工作交接

离职前，员工应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作连续性。企业也应积极配合员工完成交接工作，避免因交接不清而影响正常运营。

（三）领取工伤待遇

离职时，确保已领取应得的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。企业应按照规定及时支付这些待遇，不得克扣或拖延。

（四）处理社保关系

离职后，及时办理社保关系转移手续，确保社保权益不受影响。企业也应协助员工完成社保关系的转移工作，避免因社保问题而引发纠纷。