所谓的“团体”包含了两层含义，首先，它是指在中国境内成立，并非因购买保险而组织的合法团体，涵盖了各种类型的国家机关、企事业单位、企业、工会等组织形式。其次，它也指具有团体性质的会员，这些会员不一定需要具有雇佣关系或劳动关系。

所谓的“意外”必须满足四个条件:外来的，突发的，非本意，非疾病。结合以上说明，可以知道团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，一般由企业为员工购买，作为一种福利政策，帮助员工防范意外风险。因此，也有人把此类保险称作员福保险。

团体意外险全称团体意外伤害保险，是以团体形式投保的人身意外保险，它的保险责任、给付方式与个人意外险完全一致。

团体意外险的投保人通常都是企业，而被保险人则是企业内的每一个员工，保障范围包括意外身故/伤残、意外医疗、意外津贴等等。

（1）员工福利和关怀

员工是企业的重要资产，关心员工的安全和健康是企业责任的一部分。通过为员工提供团意险，以帮助员工在意外事故发生时获得及时的医疗和经济支持。这不仅能提高员工的幸福感和忠诚度，还能增强企业的声誉和形象。

（2）法律合规和风险管理

根据《劳动法》和相关法律法规，雇主有义务保障员工的安全和健康。购买团意险可以帮助企业履行这一义务，并在员工遭受意外伤害时提供必要的赔偿和救助。此外，团意险还可以帮助企业管理和控制风险，减少企业潜在的经济损失。

（3）提高员工满意度和工作效率

员工在一个安全和受保护的工作环境中更加放心和舒适。购买团意险是企业向员工传递了一种关心和关爱的信号，提高了员工的满意度，满意度的提升可以进一步提高工作效率和团队合作，从而促进企业的稳定发展。

（4）保障企业利益和稳定经营

当员工遭受意外伤害时，企业需要承担医疗费用、工伤赔偿和其他相关费用。这些费用可能会对企业的财务状况造成严重影响。通过购买团意险，企业可以将风险转移给保险公司，减轻自身的经济压力，保证企业的正常运营。

企业购买团体意外险是一种明智的决策，既能体现企业的社会责任，也能保障员工的权益。团体意外险不仅是一种员工福利和关怀的体现，还能帮助企业合规和风险管理，提高员工满意度和工作效率，保障企业利益和稳定经营。因此，企业应该认识到团体意外险的重要性，并积极购买适合自身情况的保险产品，以确保员工的安全和企业的可持续发展。

费率与职业相关：主要取决于被保险人职业风险等级，与年龄、健康状况无关。

投保灵活：一般3人起保，保障期限可选7天-12个月，支持动态增减员。

覆盖范围广：可保障正式员工、临时工、实习生等，部分产品扩展上下班途中意外责任。