（1）一线城市员工对福利保障的需求：

普通住院及门诊90.4%

大病医疗78.0%

住院津贴66.4%

生育保障69.6%

定期寿险66%

高端医疗20.8%

（2）员工日常存在的风险

一般情况下企业虽然已经参加了社会基本医疗保险，但基本医疗保险设置了起付线、封顶线、补偿比例和医疗项目、用药范围，当员工发生疾病时将仍然需要自己承担大金额的医疗费用，这无疑也增加了员工额外的负担。

一旦员工身患重大疾病，不仅会丧失劳动能力，还需要花费巨额的医疗费用，需要专人护理，产生的费用支出普通家庭难以承受。

伴随着企业的发展，员工对于企业可以提供的福利要求与日俱增，员工福利是保障公司正常运行、增强企业员工工作积极性的重点之一。

到2030年，全面建成以基本医疗保险为主体，医疗救助为托底，补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助共同发展的医疗保障制度体系。

——《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》

补充医疗保险是指为满足基本医疗保障参保人员基本医疗保障范围之外的医疗保障需求，而建立的补充性医疗保障制度。

狭义上讲，补充医疗保险主要包括公务员医疗补助、大额医疗费用补助、企业补充医疗保险等；

广义上讲，补充医疗保险还包括商业健康保险。

——《深化医药卫生体制改革问答》国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室

（1）传递企业价值与文化

员工医疗保障（包括医疗费用报销、重大疾病保障、住院津贴、日常保健购药），体现企业人文关怀，减轻员工负担，加大工作积极性。

（2）合规列支员工福利

8项规定后，员工福利发放有各种规定，以医疗福利保障形式发放，是符合国家规定，受到国企和行政事业单位的欢迎。（银行、证券、能源、烟草、水务等）

（3) 财务上有效安排

自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职和受雇佣的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应缴纳所得税时准予扣除。

  (4) ”购买补充医疗保险费可在税前扣除“的理解

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

▶举例：企业所得税=1000万营业收入-800万（合理支出）=200万*35%=70万

合理支出：对于企业列支薪酬、业务费用等开支，税务部门有相关的上限规定，在上限规定内的，即为合理支出，超出上限规定的费用开支是要交所得税的。

▶举例：1000万营业收入合理招待费上限5万（0.5%），如企业招待费8万元，则超出3万元，需向国库上缴3*35%=1.05万的企业所得税。

根据国家有关政策规定：为本企业任职和受雇佣的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，不超过职工工资总额5%标准内的部分，是合理的支出，可在计算应缴纳所得税时准予扣除。