并非所有私了协议都受法律保护，以下 3 种情况协议可能被撤销或认定无效，企业仍需担责：

1、显失公平（赔偿过低）

若协议赔偿金额低于法定工伤保险待遇的 70%，法院可认定 “显失公平”。

▶ 案例：某员工十级伤残（法定待遇 15 万），企业私了仅赔 5 万，法院判决撤销协议，补赔 10 万；

▶ 例外：若员工伤残较轻，赔偿达法定标准 80% 以上，且员工自愿签字，协议可能有效。

2、员工重大误解（未鉴定）

员工未做劳动能力鉴定就签字，后续发现伤残等级更高，可主张撤销协议。

▶ 案例：某员工未鉴定就获赔 5 万，后确诊九级伤残（应赔 15 万），法院判企业补赔 10 万；

▶ 例外：员工书面声明 “自愿放弃鉴定”，协议可能有效。

3、违反法律强制性规定

协议约定 “免除企业法定责任”（如不承担后续治疗费），因违反《工伤保险条例》无效。

▶ 案例：某协议约定 “员工不得再主张任何费用”，法院认定条款无效，企业仍需支付后续治疗费 3 万。

即便协议暂时有效，以下 4 类费用仍可能突破约定，企业需额外支付：

1、后续治疗费（旧伤复发）

工伤治疗后旧伤复发或出现并发症（如骨折感染、关节粘连），相关费用由企业或工伤保险基金承担。

▶ 案例：某员工私了获赔 5 万，2 年后旧伤复发手术，法院判企业支付后续治疗费 3 万。

2、护理费与辅助器具费

员工因工伤需长期护理（如瘫痪）或配置辅助器具（轮椅、假肢），费用按法定标准支付，私了协议无法覆盖。

▶ 案例：某员工私了获赔 5 万，后鉴定需终身护理，法院判企业按月付护理费 5000 元。

3、停工留薪期工资差额

停工留薪期（通常 12 个月）内员工原工资不变，企业未足额支付的部分需补足。

▶ 案例：某员工月工资 1 万元（停工 6 个月），企业私了仅赔 5 万，法院判补赔 1 万（1万×6个月-5万）。

4、未缴社保的全额赔偿

企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）均由企业承担，私了协议无法转移责任。

▶ 案例：某企业未缴社保，员工私了获赔 5 万，后发现法定待遇 15 万，法院判补赔 10 万。

1、先鉴定再协商

▶ 事故后 30 日内申报工伤；

▶ 员工医疗终结后，督促做劳动能力鉴定；

按鉴定结果计算法定赔偿，以此为协商基准，避免 “赔偿过低” 风险。

2、严谨设计协议条款

需明确：

▶ “员工已知法定标准，自愿接受一次性赔偿 XX 元”；

▶ “协议为终结协议（法定情形除外）”；

▶ 避免 “不再追究”“免除所有责任” 等绝对化表述。

3、留存完整证据链

▶ 员工签字的《工伤认定决定书》《鉴定结论书》；

▶ 协议签订时的录音录像（证明无胁迫）；

▶ 赔偿款转账记录（备注 “工伤赔偿”），降低被撤销风险。

工伤私了不是 “一签了之”，企业若忽视法律风险，可能面临 “赔了又赔” 的困境。建议优先走法定流程，确需私了时，务必以鉴定为基础、以法律为依据，通过严谨条款和完整证据，真正实现 “一次性解决”，避免后续纠纷。